犀靈機器人第七期學員即將畢業，為了讓學員能夠在企業面試中脫穎而出，找到更好的工作崗位，本周，犀靈機器人培訓中心的老師們分批次組織學員們進行了模擬面試。
參加模擬面試的首批學員一共有8名，面試官由專業龐老師、就業部羅老師、孫老師以及教務部林老師共同擔任。模擬面試中，同學們先進行簡短的自我介紹，隨后老師們對學員的儀表儀容、表達能力、專業知識和職業規劃等方面進行考核，整體面試完之后老師們再針對學員模擬面試中出現的問題進行一對一指導。
（學員進行模擬面試）
學員學習工業機器人的最終目的就是就業，將學員送上更好的工作崗位也是老師們的共同目標。“我們中心不僅要教授學員的專業知識技能，還會在就業上給予相應的指導，目的就是要讓學員找到滿意的工作。我們通過模擬面試觀察學生有哪些比較薄弱的地方，現場給出相應的指導，在往后的教學中也會有針對性地培養學員的表達能力。第七期參與模擬面試的這8名學員，大部分都是有過社會工作經驗的，在自我表達能力方面要比往屆強，在回答面試官問題的時候都比較有自信。”這是教學部林老師對此次模擬面試給出了整體評價。
高峰是其中表現比較不錯的一名學員，由于有過一年多的工作經驗，在接人待物之間體現著一種穩重，無論對于老師提問的專業知識問題，還是以后的職業規劃，他都有條不紊地一一回答，在此次模擬面試中獲得了老師們的一致肯定。
（老師提問學員問題）
相對比于高峰，應屆生的夏聰聰就顯得有點緊張了，中途有一兩次回答中斷。聰聰表示：“由于之前沒有面試經驗，一坐到老師們面前，就有一種莫名的緊張感，老師問的一些問題明明自己是知道的，但是一緊張表達就不流暢了，通過這次模擬面試，知道了自己以后真正面試的時候應該注意哪些方面。”老師們指出，聰聰本身知識技術學得很扎實，只是一開始的自我介紹太冗長，可以更加精簡一點，往后在面試前可以自己先組織語言，根據企業的崗位需求突出自己的優勢所在，這樣面試成功的幾率會高很多。
如何能夠更好的自我推銷也是一門技巧，空有一身本領卻在面試環節栽跟頭的例子屢見不鮮，因此在人才培養中，模擬面試也是十分有必要的，許多培訓機構甚至高校往往會忽略這方面，學生只有在不斷碰釘子之后自我總結中學習。如果有老師進行專門的指導，那么學生試錯幾率就會下降很多。犀靈機器培訓中心深諳此道理，對每一期的學員都會進行模擬面試，希望他們都能找到自己滿意的工作。