國家統計局發布了“3月份主要經濟指標數據”，3月規模以上工業增加值同比下降1.1%，降幅較 1-2月份收窄12.4個百分點；環比增長32.13%，工業產出規模接近去年同期水平。而其中工業機器人產量逆勢增長達到12.9%，這逆勢增長的背后究竟是什么原因呢？
用人困境催生“機器換人”熱潮
用人困境指的是兩方面，一是用人成本的提升，二是勞動力資源的短缺。對于許多行業，特別是制造業企業來說，用人成本的持續提升以及招工難的困境是顯著的壓力，對于企業可持續發展和盈利能力造成了較大沖擊。在這樣的形勢下，一些勞動力密集型企業率先引入自動化設備以代替人工，并逐步提高工業機器人的應用規模。至此，“機器換人”熱潮開始興起。人口老齡化的問題難以短期內解決，制造業用人難題也將長時間存在。因此，對于這些企業來說，在勞動力市場成本日漸攀升的趨勢不可逆轉的情況下，廣泛使用更多的自動化、智能化設備將是必然選擇。在接下來的很長時間里，工業機器人的應用規模還將持續上升。 特殊危機帶來機器人行業新轉機
這場誕生于2020年初的特殊危機目前仍然在持續，受此影響，企業在正常辦公、生產，復工復產和用人等方面面臨著諸多限制，全球供應鏈也遭遇巨大風險。對于制造業企業來說，在這種情況下，自動化、智能化水平越高，受到的影響顯然就會更小。因此，不少企業吸取教訓，從這次特殊危機的背景出發，并考慮到未來的長遠發展，開始加大引入工業機器人，實施全面升級措施。國內的工業機器人產量和市場增長很大程度正是得益于此。業內專家預計，工業機器人行業的積極發展勢頭將得到延續，到2021年，國內市場規模有望繼續擴大，屆時或將達到70億美元。
行業快速發展，人才短缺嚴重
機器人市場發展迅猛，但是人才培養的速度遠跟不上機器人市場的快速增長速度。人才稀缺也導致行業人才就業薪資的高漲。
與全國大多數自動化、傳統制造等工程類崗位相比，機器人工程師崗位的整體薪資都處于工程類領域的領先水平。以深圳為例，機器人工程師崗位的平均薪資14360元。75%以上的工程師月均薪資已過萬元。
各行業正在復蘇，快速發展的行業肯定又要進行大批量的人才招聘，但對于想加入機器人行業的小白來說，一缺經驗、二缺行業領路人，想輕松入行，并非易事。
選擇一家正規的機器人培訓機構進行技能學習，將是你入行的最佳方式。
犀靈機器人成立至今，已成功為智能制造領域成功輸送了3000多名機器人技能工程師。犀靈以項目制為導向的集成研發課程，全面鍛煉學員邏輯思維、提升編程能力，保障了學員的學習效果。
課程學習結束后通過考核評定后，可獲得好工作推薦，當前中心已與600多家機器人及智能裝備企業建立人才輸送合作關系，眾多的犀靈機器人學員在未畢業就拿到兩三份offer，目前畢業就業率達百分百，就業保障服務是終身制，即學員后續想換工作都可以通過犀靈機器人就業部提供就業服務。
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