2019年4月10日，京東裁員1.2萬人在朋友圈刷屏。1.2萬人，這是個什么概念，可能很多朋友們并不是太清楚，目前京東員工15萬人，1.2萬也就是說占了8%這么多，這個數字是那么的讓人觸目驚心。
另據報道，為了提高利潤率，京東正在轉向以傭金為基礎的薪酬計劃，并正在減少福利，借此壓低全國范圍內逾10萬名送貨人員的工資。在上周末，這一消息開始在脈脈上廣泛散播，而此前這家電商巨頭已經采取了一系列裁員措施，多名高管宣布離職。
當然這個消息在今天就得到了京東的否認，相關負責人表示這個報道失實。姑且不論京東裁員這個消息是真還是假，但去年到現在裁員潮一波未平一波又起，前有滴滴、華為，現有京東，未來還會繼續。今天犀靈哥想跟你聊的不是裁員，而是作為一個職場人，被裁隨時可能發生，你該如何保命？下面犀靈哥就帶大家學習職場生存十大法則，希望對大家有用。
第1招：提前上班，延遲下班
提前打卡并且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。調查結果顯示：事業有成的企業家都有一項同的特點，就是早到晚退。老板不可能會對你每一項工作都很了解，但你埋頭工作的身影印象肯定會給他留下印象。
第2招：兵來將擋，水來土掩
如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀，而是努力想辦法完成。
第3招：把上司永遠放在第一位
老板的時間比你的值錢，當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。
第4招：合理分配，事半功倍
當面對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張，只要規劃好時間分配，并設定事情的優先順序，就能輕而易舉地一一處理。
第5招：以上司的事業為已任
上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利，所以說，幫上司，就是幫你自己。
第6招：保持大方得體的儀態
良好的形象會更容易獲取他人的好感，所以保持得體的儀態也是不可忽視的原則。
第7招：遇到問題要臨危不亂
老板都欣賞臨危不亂的角色，驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。
第8招：洞察先機，未雨綢繆
所有工作計劃都不是完全順利的，要事先想好后備方案是發生意外的解救。
第9招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃虧，善于溝通
上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你。
有了這10招是不是就能100%保障你能在企業生存呢，其實不然，這10招會有不錯的成效，但要做到不被裁員，犀靈哥最后教大家一招最牛的招式“如來神掌”，那就是“掌握核心技術，成為不可替代的員工”。那未來十大緊缺技術人才都有哪些，犀靈哥現在就告訴大家。
中國緊缺十大技術人才
1.機械電氣類工程師（機械設計工程師，電氣自動化工程師，工業機器人工程師）
2.裝飾設計師
3.牙醫
4.風險控制專員
5.理財規劃師
6.電子商務工程師
7、IT程序員
8.排水工程師
9.陳列設計師
10.維修電工
制造業的工程師排在稀缺技術人才的第一位，而智能制造是中國制造業轉型升級必由之路
從全球工業機器人的年安裝量變化情況來看，據IFR的統計，2016年中國安裝量占比提升至31.0%，北美、日本、韓國和德國的安裝量比重略有下滑。整體來看，2016年亞太地區依然是工業機器人安裝量增量最大的市場。據IFR的預測，到2019年，中國安裝量比重將進一步上升至38.6%。
伴隨著智能制造的快速發展，作為占據智能制造業半壁江山的工業機器人也步入一個高速發展的階段，而工業機器人技術人才的缺口也會越來越大，這是制約我們智能制造行業發展的重要阻力。由此可見，工業機器人人才在企業中是非常受重用的。當你掌握工業機器人編程、維護，調試，故障排除等技術后，你還用得著擔心裁員嗎？
這里有這么一群人，在畢業前就開始接到Offer
一入學，犀靈工業機器人培訓中心與學員簽訂“就業保障協議書”，在學習的后期，犀靈就業部老師就開始推薦優秀學員到相關需求單位，并給予學員講授職業素質相關課程，給予職業指導。
犀靈機器人培訓中心的一些學員在結業前，就已經拿到了三四份公司的入職邀請！
列舉22期1班部分學員就業情況
鄧同學，大專學歷，未結業就收到兩份Offer；
李同學，?？茖W歷，未結業收到科捷龍等3家公司的Offer;
林同學，本科學歷，2月25日入職廣州易鴻；
陳同學，本科學歷，1月16日收到珠海格力的Offer；
楊同學，本科學歷，至今收到了福田等4家公司的Offer；
陳同學，本科學歷，至今收到辰威等4家公司的Offer；
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