①.《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》中顯示，公司人就業信心指數僅為2.91分，是近3年以來的最低值…
②.《中國就業市場景氣報告》特別指出，互聯網和房地產行業的CIER（就業景氣指數）已經連續三個季度出現下滑，其中，互聯網行業招聘需求人數環比減少了31.53%。
③.根據中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示，第三季度的招聘需求人數與去年同期相比下降了27%，據了解，從2011年至2018年，該數據均呈現同比上升的趨勢。
經濟寒冬+企業裁員？
● 一大片共享單車企業從2017年就相繼倒閉了，僅剩的幾家中，摩拜被美團收了，小黃車瀕臨死亡賣不出去只能掙扎求生……
● 電商公司的日子也不好過了，當當賣身失敗，京東增長乏力市值還被東哥一槍打掉300億……大公司尚且如此，各類小電商，快消品B2B、生鮮、農產品，接二連三地倒閉……
在我們的印象當中，產能較落后的企業往往是裁員的“嚴重災區”，如今的互聯網與房地產行業卻應了此景，成為了裁員的最危險區域。寒冬+裁員，這兩個詞想必是近期以來，互聯網最大的感觸?；ヂ摼W從風口到避風港，再到寒冷的冬天。從較高的就業率，良好的待遇，到現在的裁員“災區”，競爭變得激烈，資本不再熱衷于流入這一領域。互聯網行業發生了什么呢？
互聯網行業從2014年后掀起的“大眾創業、萬眾創新”的情景不復存在?；ヂ摼W企業在經過狂飆突進后變得謹慎起來?，F資本市場回歸理性使得公司收緊人才需求。加上2019年1月1日即將全面實施的稅改新政就著實引起了一批公司，尤其是中小型企業的內部動蕩。人力成本直線拉升，資本環節遇冷，只能用裁員的方式維持正常開支。
對于任何公司而言，裁員都不是一個輕松的決定。可以說，這波裁員潮是很多因素累積之后的結果。
智能制造業異軍突起！
在很多行業依舊維持穩定發展同時，智能制造業異軍突起。2015 年我國出臺《中國制造 2025》，全面推進實施強國戰略，這是我國實施制造強國戰略的第一個十年的行動綱領，強調加快推動新一代技術信息與制造技術融合發展，把智能制造作為兩化深度融合的主攻方向； 著力發展智能裝備和智能產品，推進個性話定制 .......
智能制造是中國制造業轉型升級必由之路
從全球工業機器人的年安裝量變化情況來看，據IFR的統計，2016年中國安裝量占比提升至31.0%，北美、日本、韓國和德國的安裝量比重略有下滑。整體來看，2016年亞太地區依然是工業機器人安裝量增量最大的市場。據IFR的預測，到2019年，中國安裝量比重將進一步上升至38.6%。
伴隨著智能制造的快速發展，作為占據智能制造業半壁江山的工業機器人也步入一個高速發展的階段，而工業機器人技術人才的缺口也會越來越大，這是制約我們智能制造行業發展的重要阻力。由此可見，工業機器人人才在企業中是非常受重用的。當你掌握工業機器人編程、維護，調試，故障排除等技術后，就業煩惱是不會來侵擾你的。
這里有這么一群人，在畢業前就開始接到Offer
一入學，犀靈機器人培訓中心與學員簽訂“就業保障協議書”，在學習的后期，犀靈就業部老師就開始推薦優秀學員到相關需求單位，并給予學員講授職業素質相關課程，給予職業指導。
犀靈機器人培訓中心的一些學員在結業前，就已經拿到了三四份公司的入職邀請！
列舉22期1班部分學員就業情況
鄧同學，大專學歷，未結業就收到兩份Offer；
李同學，?？茖W歷，未結業收到科捷龍等3家公司的Offer;
林同學，本科學歷，2月25日入職廣州易鴻；
陳同學，本科學歷，1月16日收到珠海格力的Offer；
楊同學，本科學歷，至今收到了福田等4家公司的Offer；
陳同學，本科學歷，至今收到辰威等4家公司的Offer；
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同學們都表示很開心，也很覺得自己很幸運選擇了犀靈機器人培訓中心，因為犀靈機器人培訓中心的教學模式是以項目導向制及實操教學為主，我們能落實打好工業機器人相關技能知識基礎，且實操課程是以企業的實際案例為教學的主要綱領，真實地還原工作場景，讓我們每一位學員都在完成任務中獲得知識，所以我們能在結業前如愿收到心儀公司的Offer。
佛山犀靈工業機器人培訓中心是國內領先的工業機器人培訓機構，擁有1000平米的實訓場地和齊全的國內外專業機器人設備。長久以來，培訓中心與多家企業就業單位合作簽訂了人才培養與人才輸送協議，并建立一整套完整的人才就業機制，為報名學員提供優質的就業機會。
培養工業機器人專業技術人才，讓每位學員都成為企業切實有用的人，這是犀靈機器人一直堅守的人才培養目標。
>>> 如果你正在培訓期還未畢業或者還沒開始培訓，不用擔心錯失了就業的良機，后面會有更多的企業在招聘機器人工程師，只要努力學習，我們就業部老師都會給學員推薦一個非常有前景的工作！